Suomeen muuttaneilla ihmisillä on monenlaista osaamista, kokemusta ja koulutusta. Maahanmuuttajasta on moneksi: raudanlujaksi asiantuntijaksi, motivoituneeksi työmyyräksi tai avuliaaksi käsipariksi. Monikulttuurisessa ympäristössä ihmiset oppivat toisiltaan ja auttavat toisiaan kehittymään.

Hyvä perehdytys ratkaisee useimmat ongelmat ennen kuin niitä ehtii syntyä. Monikulttuurinen työympäristö tuo uusia näkökulmia tekemiseen ja kehittää kielitaitoa. Kannustava työympäristö ja hyvä perehdytys motivoivat työntekijöitä pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Perehdytyksessä voi käyttää apuna mm. Baana-hankkeessa kehitettyä kuvamateriaalia ja muita vinkkejä. 

Jos maahanmuuttaja asuu pysyvästi Suomessa, hänellä on rajoittamaton työnteko-oikeus ja palkkaaminen sujuu kuten kenen tahansa palkkaaminen. Lähes kaikkiin oleskelulupiin sisältyy oikeus tehdä töitä Suomessa.
Myös turvapaikanhakijalla on oikeus työntekoon kolme tai kuusi kuukautta sen jälkeen, kun hän on hakenut turvapaikkaa Suomesta.

Työnantajan on varmistettava ulkomaalaisen työnteko-oikeus. Työnteko-oikeuden peruste varmistetaan ennen työsopimuksen tekemistä. Työnteko-oikeuden voi tarkastaa esimerkiksi oleskelulupakortista tai passista.
Työnantaja voi pyytää Maahanmuuttovirastolta todistuksen turvapaikanhakijan työnteko-oikeudesta.